武汉造”光棒光纤光缆产销量全球第一

自由的风 · 发表于 2021-6-17 16:45:45

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自由的风 · 发表于 2021-6-17 16:46:13

脱胎于武汉邮科院的烽火科技集团，堪称我国光通信的“黄埔军校”，以中国“光纤之父”赵梓森院士为代表，集结了当时全国最顶尖的光通信人才。

自由的风 · 发表于 2021-6-17 16:46:34

激烈的市场竞争中，激励机制不如民营企业灵活的央企烽火科技集团，一批又一批骨干人才陆续流失。

怎么办？

那一年，光谷获批国家自主创新示范区，并成为股权激励试点区。

烽火做出一个大胆的决定：在其下属最大企业烽火通信实施员工持股！

这是全国央企上市公司中，第一家实施股权激励的企业。首批200余名技术骨干获得公司股份，成了企业的“主人”。

2013年，光谷发起设立国内首个股权激励专项资金，借钱给企业员工买股份，总额5亿元。单个企业总申请额度最高3000万元，个人单笔最高可借款300万元。

2014年，烽火通信再度实施大规模股权激励计划，732名骨干管理层与核心技术人员，以7.15元/股的价格，买入公司2879.5万股股票，总金额2.03亿元。这是当时获国务院国资委批准的央企股权激励计划中，人员规模最大的一次。

光器件领军企业光迅科技，同期实施1.25亿元股权激励计划，涉及236名骨干人员。

——首批向光谷股权激励专项资金借款的5家企业中，4家来自“烽火系”。

美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现：在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%至30%。如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80%至90%。

在中国工程院院士、中国信科集团副总经理余少华看来，央企上市公司实施股权激励，是国企改革的一项重要举措。光谷率先设立股权激励专项资金，不仅是体制机制的创新，也为国企改革打通了一条留才路径。

过去7年，光谷累计拿出了3.75亿元，支持22家高科技企业实施股权激励。今年，光谷股权激励专项资金规模扩大至10亿元。

自由的风 · 发表于 2021-6-17 16:46:52

2019年，主攻太阳能光伏领域精密激光加工设备的帝尔激光，在深交所上市，并在以色列设立全球研发中心。

帝尔激光总经理李志刚介绍，过去3年，公司都是“翻番式增长”。2018年营业收入3.65亿元，2019年达7亿元，2020年顶住疫情压力跨越10亿元大关，企业平均净利润达营收的40%。

走进锐科激光的应用工艺检验车间，几十台功率不一的光纤激光器，光束飞旋。

一名操作员正在给一台8000瓦的光纤激光器“试刀”——3厘米厚的钢板，毫秒间光起“刀”落，跟切豆腐一般。作为20世纪的重大发明，激光被称作“最准的尺，最快的刀”。

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