没问题，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完，而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

答：休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

说到“探亲假”，可能有人从来没有休过，甚至很多年轻朋友都没听说过。但实际上，探亲假已经实施了30多年了。

探亲假最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。

1981年3月，国务院发布规定进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间及***法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确我国劳动者享有探亲休假的权利。

探亲待遇适用范围是在：

• 国家机关
• 人民团体和全民所有制企业
• 事业单位工作满一年的固定职工
  

需要提醒的是，探亲假的适用对象不包含外企、私企、混合所有制等***所有制企业的员工。

是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。随着现代交通工具的便捷和节假日的增多，劳动者基本上都能利用公休假日与亲人团聚，所以享受探亲假的操作把握上，用人单位应当根据实际出发。

实践中，一般探望配偶或父母居住在较远地区或国外的，还是应当给予探亲假期。反之，则应当鼓励职工在节假日或周休日进行探亲。因此对于长假期后要求申请探亲假的，也可以按这个原则来进行实际操作。

例如，很多学校的教职工已经有了寒、暑假等假期；实行综合工时制的岗位在淡季时已经给予了带薪的休息休假；在此类情况下，应当鼓励职工在休假期间探亲。