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“第二总部”集中爆发 2017年，“第二总部”现象在光谷集中爆发。
这股浪潮，以互联网企业为主力军，尤以在线教育企业为代表。
光谷希望通过吸引一批国内互联网领军企业的“第二总部”，使自身有机会将“第二总部”逐步升级为总部项目。更重要的是，“第二总部”的到来，可为光谷吸引和留存大量行业优秀人才，为光谷互联网及数字产业提供充沛的动力。
事实证明，这步棋走对了。
短短几年，小米、科大讯飞、小红书、找钢网、尚德机构、猿辅导等80多家互联网领军企业，在光谷设立“第二总部”，新增中高端就业岗位数万个。
仅在线教育领域，就聚集了30余家总部或“第二总部”，在线教育服务企业达110多家，从业人数超2万人，覆盖学前教育、K12教育、职业教育和语言培训等各细分领域。
据统计，猿辅导、跟谁学、尚德机构、火花思维、编程猫、掌门一对一等多家在线教育企业，未来一年将在光谷新增就业岗位近1.5万个。
而在光电子信息、生物医药等领域，华星光电、天马微电子、华为、华大基因、联影医疗、迈瑞医疗等数十家企业“大佬”，也将区域总部或“第二总部”落子光谷。
城市的角力与机会 东湖高新区相关负责人介绍，“第二总部”是指能承担部分总部职能、承接新的项目和业务板块、人员规模仅次于甚至大于总部的独立法人公司。大型跨国公司设立“第二总部”“双总部”或“多总部”架构，已是国际上司空见惯的做法。如微软把“第二总部”放在了北京，江森自控的“第二总部”放在了上海。
从2012年开始，中国企业出现“第二总部”热。2012年至2018年间，阿里巴巴、苏宁、三一重工、科大讯飞、联众、携程、康师傅、小米、小红书、优步、尚德机构、猿辅导、猪八戒、中国电子、海康威视等数十家头部企业，宣布了“第二总部”选址。
光谷“互联网+”办公室相关负责人介绍，由于一线城市大企业趋于饱和，房价偏高，加之落户限制及子女上学等问题，企业运营成本不断上涨。为保持团队稳定、控制成本、提升效率，同时更好利用资源，许多企业更愿意将研发、财务、运营、客服、后台等部门独立出来，放到***城市运营。“这为武汉和很多城市创造了机会。”
近年来，武汉、成都、长沙、西安等地，均打出了引才回家、欢迎“第二总部”的口号。2018年，“第二总部”选址争夺战一度白热化，武汉处于领跑位置，成都紧随其后。
冲击互联网“第四极” 9月，光谷在北京举行“楚才回家”暨数字经济专题峰会，并在北京10家总部企业挂牌设立数字经济人才工作站。这是疫后光谷首次赴省外举行大规模招才引智活动。
据介绍，设立光谷数字经济人才工作站，主要是帮助光谷大型“第二总部”数字经济企业，对总部员工宣讲武汉及光谷的人才落户政策，吸引更多总部中高端人才在光谷扎根落户。“推动人才企业内流动，在企业平台不变的条件下，武汉的房价、教育、出行、就医等生活成本，都对人才极具吸引力，同时还能降低总部的综合用人成本。”光谷“互联网+”办公室相关负责人称。
当前，光谷已在在线教育、网络直播、人工智能、网络安全、区块链等新业态上形成优势，并全力打造国内互联网“第四极”，助力武汉数字经济向“一线”起飞。
过去5年间，光谷累计涌现出了6家独角兽企业，另有12家准独角兽企业累计融资超过22亿元。9月18日，光谷数字经济代表企业福禄控股，在香港联交所挂牌上市，成为疫后光谷境外上市第一股。
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