火速！5位副局长到位！丨早安武汉

自由的风

10月21日，武汉市招才局迎来首批5位聘任副局长。他们来自高校和企业，将在未来的半年里全职履行聘任副局长职责。

这五位聘任副局长分别是：

武汉理工大学机电工程学院党委书记孙亚忠

武汉大学学生就业指导与服务中心副主任刘文彬

华中科技大学校友工作及对外联络办公室副主任马国斌

华工科技产业股份有限公司副总裁张勤

中智华中人力资源管理有限公司副总经理王姗姗

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刘文彬、孙亚忠、张勤、马国斌（从左至右）。记者杨涛 摄

据悉，这是武汉首次参照“招才顾问”模式、通过聘任方式面向高校和企业引入急需人才担任市招才局副局长，也是武汉市深入贯彻落实党中央和省委、市委关于深化人才发展体制机制改革决策部署，打破部门条框，突破身份观念，践行“大人才观”的又一次探索创新，彰显了武汉扩大人才开放，聚天下英才而用之的坚定决心。

五位聘任副局长的主要职责包括：

• 做好武汉与高校、企业之间的“桥梁”，调动广大高校、企业加强人才工作的积极性、主动性；
  

• 参与武汉重大人才政策研究、重要人才活动策划；
  

• 协助推进武汉“1553”人才工作框架落地见效等。
  

到任就开始履职。下午，聘任副局长们与市招才局全体工作人员见面，重点了解当前武汉人才工作面临的新情况、新机遇、新挑战。

“希望大家不要把我当领导，我也不把自己当过客，在未来半年里一起踏踏实实做些实事。”孙亚忠说。

张勤把自己定位为武汉人才工作的“内测工程师”。她说：“希望我过往20年的企业经历能带来些不一样的色彩，增强武汉人才工作的‘客户思维’，进一步提升人才的满意度。”

“聘任招才局副局长，这是市委不拘一格引才用才的创新举措，将会充分激荡我市人才工作一池春水。”市委组织部分管负责人介绍，从高校、企业中聘任优秀人才担任市招才局副局长，是落实武汉“1553”人才工作框架的一项具体举措，旨在探索建立校地合作、政企合作的人才工作新模式，推动政府、高校、企业各方面资源优势充分整合，构建***各界共同参与人才工作的新格局，为武汉做好新形势下人才工作凝聚最广泛的力量。

打破体制机制束缚，开门引才、开放用才，也将是武汉人才工作的努力方向之一。据介绍，下一步，市招才局还将继续分批次从在汉高校、企业中邀请优秀人才担任“聘任副局长”，每批次聘期半年。

长江日报记者蔡木子 通讯员武招才

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