九州通换届：刘宝林兄弟退居幕后80后法学博士当选公司董...

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千亿规模的九州通集团正在推进，公司传承与最高经营权的有序平稳交接。11月5日晚间，九州通医药集团股份有限公司（600998.SH，以下简称九州通集团）发布的公告显示，创始人刘宝林之子刘登攀当选公司第五届董事会副董事长。

与之对应的，是公司创始人刘宝林和刘树林兄弟不再担任九州通集团董事，改聘公司名誉正副董事长。同时，公司法务风控审计总监刘长云担任董事长，原副董事长刘兆年职务不变，公司董事兼总经理龚翼华改任副董事长，原公司业务总裁刘义常担任董事兼总经理。

新任董事长非亲属

值得注意的是，据“赛柏树”公众号的消息及九州通内部人士透露，九州通集团80后新任董事长刘长云与创始人兄弟并非亲属关系。同时，从职业履历上看，刘长云并不算九州通自己培养的子弟兵，而是从外部聘请的职业经理人。

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九州通发布的资料显示，现年38岁（1982年）的刘长云具有法学博士学历（位），曾长期在机械行业任职。2013年4月，在三一重工法务和风控类管理岗位上历练约4年刘长云，进入三一重工的代理商企业担任总经理。

2015年5月，刘长云进入湖北新利恒工程设备有限公司担任了14个月的总经理并短暂修整了1年后，正式进入九州通集团工作。从2017年8月加盟九州通集团，刘长云先后担任公司法务总监和法务风险审计总监的职务，直至本次调整。

从经历上看，刘长云在九州通集团工作的时间并不长，能安排接任公司董事长应该说并不寻常。当然，这同样从侧面证明了刘长云的专业积累与个人能力，更显示了刘宝林先生及家族的高瞻远瞩与广阔胸怀。

创始人获聘名誉身份

在完成换届之后，九州通集团新的董事会提名并审议决定聘任刘宝林为公司名誉董事长、刘树林先生为公司名誉副董事长，继续指导公司的发展并为集团未来业务发展当好参谋并贡献经验智慧。但刘宝林和刘树林，不享有董事的权利与义务，不在公司领取薪酬。

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同时，九州通集团在公告中对刘宝林和刘树林的贡献，给予了充分的肯定。公告中称，刘宝林和刘树林先生作为公司创始人，是公司的领军人物、灵魂人物。在任职期间，刘宝林和刘树林带领公司发展成为中国最大的民营医药商业企业，为公司的发展做出了重大贡献。

但由于年龄原因，并考虑到到公司已建立了完整的管理体系和文化体系，2位创始人在新的董事会中不再担任董事和公司正副董事长的职务，转聘为公司名誉正副董事长以充分运用创始人在行业的深刻积累以助推行业发展。

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从上述的表述及相关的安排看，刘宝林兄弟开始退居公司日常运转的幕后，九州通集团的新老交替正式启动。同时，九州通集团在正式发布公司新老交替之际不忘通过强调，“已建立了完整的管理体系与文化体系”的陈述以打消外界对公司后续运转和持续发展的担忧。

精心配置的接班团队

不过，在强调管理体系与文化体系作用的同时，九州通集团同样对新的经营管理层进行了精心的配置，以确保公司的平稳交接与持续发展。据了解，除正副董事长等经营层骨干的确定外，九州通集团新的董事会还迅速完成了对以公司总经理刘义常为首的新的管理层的聘任。

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九州通集团发布的公告显示，除原业务总裁刘义常获聘担任总经理之外，九州通集团高管陈启明等6人获任相关的职务。其中，陈启明获聘任常务副总经理，王启兵和郭磊及杨菊美获聘任任副总经理，许应政获聘任财务负责人，林新扬获聘任董事会秘书。

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从管理层的情况看，除刘义常是新晋升的人员之外，***高管全部是原职务留任。显然，九州通基本无变化的新的管理层配置可保持公司日常运作及相关事务的稳定，而业务干将刘义常担任总经理则更有利于公司业务的深入推进和年度经营业绩的达成。

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在董事会（经营层）方面，同样具有法学博士学位的刘兆年作为刘宝林的弟弟及公司元老，留任公司副董事长可代表创始人家族有效沟通和协调经营层与管理层的关系。并且，基于刘兆年自身的特殊身份与学识及行业积累与专业经验可对集团内的元老形成有效的制约，以协助董事长继续深入推进集团的规范化运作。

本次交接的重要意义

九州通集团是国内医药流通领域的巨头，是湖北省内少有的依托主营业务且主业明确的千亿级企业，在行业内具有极大的影响力。同时，刘宝林是湖北企业界最具影响力的企业家，曾进入相关榜单的湖北首富行列，同样令人瞩目。

因此，67岁的刘宝林和63岁的刘树林的本次交接不仅对九州通集团重要重要，对湖北和行业同样具有莫大的影响。并且，刘宝林和刘树林的交接班模式与探索对于存有基业传承之困的中国企业界，同样具有十分重要的参考意义与借鉴价值。

目前，国内并无成熟的交接班模式特别是子女无力或无意接班时如何处理，更是中国企业界传承时的难题。从本次九州通的安排看，刘宝林及家族或基于公司实际情况及基业常青的考虑，或参考了美的的“职业经理人掌舵”模式后再糅合选择了华为的“EMT集体接班”。

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但华为的“EMT集体接班”模式并没有经过后任正非时代的验证，因而，九州通的本次交班同样存在着不确定性。不过，以刘宝林67岁和刘树林63岁与刘兆年60岁及刘登攀45岁的年龄梯度，未来至少15年内无论是子孙培养还是模式优化应该都有时间！

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